Protégez vos salariés avec l'épargne salariale et retraite
En complément des pensions versées par les régimes obligatoires, vous pouvez proposer à vos salariés des dispositifs spécifiques d'épargne retraite.
Ces dispositifs permettent de se constituer des revenus supplémentaires à la retraite. Différents contrats existent : article 83, PERCO... Leur point commun : le montant épargné est bloqué (sauf cas de rachat exceptionnel) jusqu’à ce que le salarié fasse valoir ses droits à la retraite.
Un autre système d'épargne collectif peut être mis en place au sein de l'entreprise : l'épargne salariale.
Ce dispositif s'inscrit ans une démarche gagnant-gagnant :
- Avantages pour le salarié :
- bénéficier d’un complément de rémunération différé dans le temps par rapport au salaire,
- se constituer une épargne à moyen-long terme,
- profiter d’avantages tels que l’abondement de l’employeur ou la défiscalisation des sommes bloquées issues de l’intéressement et de la participation ;
- Avantages pour l’entreprise :
- fidéliser et motiver ses effectifs,
- attirer de nouveaux collaborateurs,
- profiter d’un régime fiscal et social favorable.
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